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    办公室的人物 办公室的规则

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    发布时间:2013年11月13日作者: 查看:

    1、自我感觉最牛B的人----财务部员工

         老子不求人,人人求老子!于是乎,这帮人天天拽得好像自己是救世主是其他员工的再生父母一样,牛B啊!还真没看到过不牛B的财务,这帮人其实在公司是同事们最不敢得罪、但更是最让人看不起,人际关系最差的一群人。

     2、最有城府最有心计的人----人力资源部员工

         每天的工作就是算计如何搞出用最小代价换取最大回报的提议来讨好老板,看谁不顺眼就想方设法算计如何在考核、薪酬奖金分配方面给他穿小鞋的一群人。

     3、智商最高情商最差的人----研发部员工

         技术过硬,为人木衲。上台发言三分钟讲不出一句话来,向领导汇报工作结结巴巴没个半小时理不出个头绪来。企业中最好管理的一群书呆子,可以被任意剥削,基本上不会反抗,或者从来就没有过反抗的意识。

    4、最吊儿郎当和无耻的人----销售部员工

       老板们财富的来源,老板们最想讨好的一群人,这群人其实也是公司内口碑最差但人际关系最和谐的一群人。天天吊儿郎当的来公司报个到,调戏一下前台妞,和狐朋狗友打打电话,10点不到就开始琢磨找借口出门拜见客户,其实下午就是在家睡大觉,晚上则开始一天最疯狂的生活。不过虽然无耻,但因其八面玲珑,见人说人话,见鬼说鬼话,反而在公司中人缘最好。

    5、最表里不一内心最龌龊的人----采购部员工

         天天在老板面前装孙子,天天在同事面前装老实,公司的任何办公室政治从不参与,老老实实,哈巴狗、老黄牛般不理尘世的卖力的工作着。其实这帮人,最敏感、最贪、最不把公司利益当一回事,吃着碗里看着锅里的是再正常不过的事情,你以为他们真的老实,真的不贪?老板你把他工资减掉一半试试,看他还干不干?呵呵,工资啊,对他们来说,毛毛雨而已,虽然从此以后有了更多表面的牢骚。关注“大海、旅游、人”

     6、最轻闲最没有上进心的人----前台

         一部电话、一台打印机、一部传真、一台电脑、一张桌子、一小叠钞票就是工作的全部。每天75%的时间上网聊QQ、微信,15%的时间琢磨晚上的活动,偷偷照镜子化妆、挤青春痘,5%的时间在工作,5%的时间在传播小道消息。晚上到D厅转转,在那蹦的的女孩,除了15%是学生MM10%是打工妹外,剩下的基本上都是这些文员了,即便现在不是,但以前肯定是。

     7、最没分量最窝囊的人----行政部员工

         天天累得跟猪爬树一样,琐事最多,功劳最小,批评最多,所以导致牢骚也最多,因心情郁闷所以传播小道消息也最热衷,因不被承认,被人看不起,所以这群人内心最畸形。行政部经理表现最明显,行政助理和文员说白了就是他们发泄的极好对象。

     8、最计较最不安好心的人----司机

         如果你得罪他们了,从此你申请派车急着外出时,司机告诉你车正巧坏了要去修;从此你在车上发的丁点牢骚,不出半天就会被添油加醋的传到老板耳朵……这还不算什么,最让人受不了的是,掐公司的汽油倒卖,和车修所的串通吃回扣,闲的时候借口修车外出陪女老乡,呵呵,龌龊的事情不少呢。

     9、最受苦的员工-------客服部员工

         对客户要客客气气,对同事也得客客气气,有气只能哑巴吃黄连......说白了整个夹心饼干,作孽啊!

    10、最风光却内心最煎熬的人----当然是老板

         有一帮子难对付的员工,有变化莫测的外部市场,还有剪不断理还乱的内部协调和管理,或许还有个别养在外面的金丝雀。

     

    一、不公规则:

       能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,挨训的机会也多,加班的次数多,得罪人的概率高。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象往往比较好,年底测评时往往票数较高,生活相安无事。

     二、过手规则:

          谁先粘事谁倒霉,别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉,其实最后还有好多擦屁股的事要你处理,谁让你是综合办公室的,事情是你向下交办的,最后的句号还得你来划圆。

     三、利弊规则:

    谁都想责任少担点,事情少做点,麻烦少惹点,好人多做点。因而多数人做事的原则便是,对自己没好处的事能推则推,惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。

    四、程序规则:

        办事是有规定按规定办,没规定按规矩办,没规矩按领导指示办。即使是屁大的事,你也得按照程序走,即使是误了事,板子也不会打到自己身上。

    五、招呼规则:

           即使你忙得上火、烦得要命,或者急赶文稿神思远游,可别人进门和你打招呼了或叫你办事了,你还得丢下一切,迅速调整状态热情应对,否则别人可不管你忙不忙、烦不烦,没有看法才怪呢。

     六、待遇规则:

          人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事,但不能不打上他的席位卡,因为这是他的政治待遇。

     七、距离规则:

          对部门来说,离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的,离远的就不会顾及这些了。对个人来说,离领导距离远的人看领导身边的人,总觉得也是领导。

     八、印象规则:

          尽管你很需要加强学习和身心调节,以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐,你也不要在上班时间专心看报,否则每个一见面的人都会说:“嗨,你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。

     九、角色规则:

        新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误,把自己放在他哥儿们的角色,说话没轻没重,那就大错特错了。用不了几天,他会找一种途径来让你懂得,领导就是领导,部属就是部属,你们关系其实并不是那回事。

    十、尴尬规则:

        苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的,失意者不一定是低能的。

    十一、转移规则:

    领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的下属、老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。

     十二、归因规则:

         凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好,而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

    十三、矛盾规则:

    跟领导走得太近了怕别人闲话多,离得太远了又怕掉队疏远。左也不是,右也不是,此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。

    十四、变脸规则:

           总有一些人见到上司唯唯喏喏;见到同级嘻嘻哈哈;见到部属不苟言笑。一天三变脸,但运用得很自如。

     十五、活跃规则:

            忙的部门,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室,来个外人便会气氛活跃,能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。

     十六、加班规则:

    加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班,而加班的总是固定的那几个部门,有的单位从不见加班,但一样运转正常。

     十七、趋同规则:

    一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。平时总议论某部门的特征区别,但总能归因到经理的因素上。因为领导是导向,所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。

    十八、关系规则:

    想仕途、图利益的重上层领导关系,想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

    十九、竞争规则:

             能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。关注大海、旅游、人

    二十、忌讳规则:

          最忌讳真言,因此大多不敢吐露真言,总担心说多了会孤立自己,成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是:“说古不说今,说外不说中,说远不说近”。

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